No se puede estar iniciando cada oportunidad como si fuera la primera oportunidad, sino por el contrario para cada período los objetivos deben cambiar para evidenciar la madurez del Sistema de Administración de seguridad y Vigor en el Trabajo.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada

Solicitar los indicadores del Doctrina de Dirección de SST definidos por la empresa. Solicitar documentación con los resultados de la evaluación del Sistema de Dirección de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto funcionario.

En este caso, una buena estrategia debería incluir el uso de listas de comprobación personalizadas para fijar que los procedimientos se sigan al pie de la letra. 

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y comprobar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.

En los casos en que aplique, confirmar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al examen de las actividades de alto peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización específico señalado en dicha norma.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

Precisar indicadores que permitan evaluar el Doctrina de Administración de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.

Que de conformidad con lo señalado en el artículo 1o de la índole 1562 de 2012, el Sistema Caudillo de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a alertar, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Vitalidad en el trabajo (SST) relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Doctrina General de Riesgos Laborales.

Constatar que las investigaciones se hayan realizado Adentro de los quince (15) díTriunfador siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que resolucion 0312 de 2019 en excel se hayan remitido los informes de las investigaciones de montaña de trabajo bajo o mortal o de enfermedad laboral mortal.

En los casos de que se encuentren valoraciones de aventura no tolerable, probar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Se podrán realizar actividades, planes y programas de modo conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o agrupación, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por índole le competen a otra.